慶應義塾大学大学院政策・メディア研究科教授

１９５４年東京都生まれ
１９７８年東京大学工学部航空学科を卒業し日本国有鉄道に入社。
１９８４年米国プリンストン大学工学部修士課程を終了し、
マッキンゼーアンドカンパニ−に入社。
東京オフィスのコンサルタントとして、顧客の大手日本企業の
事業戦略策定や組織設計に従事。

１９８９年に世界有数の人事組織コンサルティング会社である
米国のワイアットカンパニーの日本法人ワイアット株式会社
（現ワトソンワイアット株式会社）に入社。
１９９３年に同社代表取締役社長に就任。
主に大手日本企業、ベンチャー企業や外資系企業の
人材マネジメントや組織マネジメントの企画、導入に携わる。

１９９７年７月社長を退任、個人事務所ピープル ファクター
コンサルティングを通じて、コンサルティング活動や講演活動を行う。

２０００年５月慶應義塾大学大学院政策・メディア研究科教授に就任。
個人事務所による活動に加えて、藤沢キャンパスの
キャリアリソースラボラトリーを拠点とした個人主導のキャリア開発や
組織の人材育成についての研究に従事。現在に至る。

主な著書は以下のとおり。

人材マネジメント革命　　（プレジデント社）
自由と自己責任のマネジメント　　（ダイヤモンド社）
知的資本のマネジメント （ダイヤモンド社）
キャリアショック　　　（東洋経済新報社）
組織改革　　　（東洋経済新報社）
キャリア論　　　（東洋経済新報社）
組織マネジメントのプロフェッショナル　　（ダイヤモンド社）
部下を動かす人事戦略　　　（共著、PHP新書）
人が育つ会社をつくる　　　（日本経済新聞社）
新版　人材マネジメント論　　　（東洋経済新報社）
　

日本ユニシス株式会社 代表取締役常務執行役員

1947年富山県生まれ。
1970年に早稲田大学第一法学部を卒業し三井物産に入社。
2度にわたるロンドン勤務を経験。運輸第二部長、IT推進部長などを歴任。
2001年取締役、2003年顧問。日本ユニシスでは2001年非常勤取締役就任、
2003年6月取締役常務執行役員、関西支社長、CSR・内部監査部門長を経て、
2005年10月より現職。人事・法務・人材育成各部を担当、管掌。